Què és
Entenem per acomiadament tota forma d’extinció de la relació laboral decidida unilateralment per l’empresari, abans que aquesta relació hagi finalitzat, a l’empara d’una causa legal que l’empresari ha d’al·legar i, si escau, provar posteriorment. Hi ha altres formes d’extinció de la relació laboral, dutes a terme per voluntat de l’empresari, que no es consideren acomiadament disciplinari, com ara l’acomiadament objectiu de caràcter individual.
Causes i forma
L’Estatut dels treballadors estableix les causes següents: faltes d’assistència o puntualitat, indisciplina, ofenses verbals o físiques, transgressió de la bona fe contractual, disminució del rendiment, embriaguesa o toxicomania i assetjament discriminatori. També s’hi consideren els incompliments laborals així tipificats pels convenis col·lectius. Quant a la forma, pot ser comunicat verbalment o per escrit, però l’Estatut exigeix la forma escrita.
Efectes
Hi ha dos efectes clars: d’una banda, l’extinció de la relació laboral, per la qual cosa l’empresari haurà de posar a disposició del treballador la liquidació per quitança, així com facilitar-li el certificat d’empresa; de l’altra, que aquesta decisió de l’empresari d’extingir la relació laboral, la impugni o no el treballador, es considera en tot cas com a situació legal de desocupació que permet al treballador sol·licitar les prestacions per atur.
Reclamació
El treballador pot reclamar contra l’acomiadament en el termini de caducitat de 20 dies hàbils. El còmput del termini s’inicia l’endemà d’haver-se fet efectiu l’acomiadament. Caldrà, en primer lloc, presentar una demanda en conciliació (acte previ a l’acció judicial), i, en cas que l’empresari no es presenti a l’acte de conciliació o bé ho faci però no s’arribi a un acord, interposar la corresponent demanda judicial davant dels Jutjats Socials.
Qualificació
L’acomiadament d’un treballador pot rebre les qualificacions judicials següents:
-
Procedent: queda acreditat l’incompliment al·legat per l’empresari.
-
Improcedent: no queda acreditat l’incompliment o bé no s’han complert les formalitats requerides per acomiadar. L’empresari haurà de readmetre o indemnitzar el treballador.
-
Nul: quan viola qualsevol dret fonamental o llibertat pública del treballador, en general. L’empresari l’haurà de readmetre.
Seguretat Social i IRPF
La indemnització obtinguda en cas d’acomiadament improcedent no cotitza a la Seguretat Social. Si que ho fan els salaris de tramitació, meritats des de l’acomiadament fins a la readmissió, en aquest cas. Pel que fa a la tributació, els salaris de tramitació es declaren a l’IRPF, com la resta de salaris, com a rendiments del treball, mentre que les indemnitzacions, sempre que hagin estat fixades en conciliació o sentència, resten exemptes de tributació.
