L’acord culmina gairebé tres anys de negociacions i introdueix millores salarials, noves garanties laborals i una regulació específica del teatre musical de gran format, els drets d’imatge i la intel·ligència artificial.
El Teatre Nacional de Catalunya ha acollit aquest dijous, 16 de juliol, la signatura del IV Conveni Col·lectiu de Teatre de Catalunya, després de gairebé tres anys de negociacions. Hi han participat l’AADPC (Associació de Professionals de la Interpretació i la Direcció), CCOO i UGT, per la part social, i les patronals ADETCA i CIATRE, a més dels Teatres Públics de Barcelona, per la part empresarial. Les companyies de teatre familiar agrupades a TTP s’incorporen per primera vegada al conveni.
El text arriba avalat per les sòcies i els socis de l’AADPC, que van ratificar el preacord amb el 94,6% dels vots emesos a favor, i encara haurà de completar els tràmits de registre i publicació abans d’entrar plenament en vigor.
Entre les principals novetats hi ha la incorporació del teatre musical de gran format, amb categories i taules salarials específiques. Els contractes reconeixeran la condició de cantant i/o ballarí perquè aquests professionals puguin accedir al règim especial de jubilació als 60 anys.
Les noves taules salarials s’aplicaran a partir de l’1 de setembre de 2026, amb increments addicionals per al Grup B —les companyies i productores de menor capacitat econòmica, entre les quals hi ha les sales de proximitat— els anys 2027 i 2028. Els salaris es revisaran automàticament segons l’IPC, cap categoria podrà quedar per sota del salari mínim interprofessional i els contractes artístics hauran de ser sempre a jornada completa.
Més drets i noves garanties
Els treballs de taula, la preproducció, els enregistraments, la postproducció i les accions de promoció passaran a considerar-se temps efectiu de treball i comportaran contractació, alta a la Seguretat Social i remuneració.
El conveni reforça també els drets d’imatge i de propietat intel·lectual. Les gravacions requeriran el consentiment exprés dels intèrprets, la cessió comercial quedarà limitada a tres anys i la remuneració per aquests drets passarà del 5% al 6%. També es regularan les emissions en streaming i es prohibirà l’ús de les gravacions per entrenar sistemes d’intel·ligència artificial o per a mineria de dades.
El text incorpora, a més, millores en cas d’accident laboral, malaltia professional o hospitalització, així com mesures de conciliació, igualtat, prevenció de l’assetjament i no-discriminació.
El IV Conveni tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2028, serà prorrogable i continuarà aplicant-se fins que sigui substituït per un de nou.
Valoració
L’AADPC celebra que l’acord permeti avançar en la dignificació de la professió mitjançant millores salarials i noves garanties laborals, i agraeix la feina de la resta de sindicats, les patronals, el sector empresarial i les persones que han participat en la negociació. L’associació assenyala, però, que encara queden qüestions sobre la taula i planteja el nou conveni com una base per continuar incorporant millores i donar resposta a noves realitats de la professió.
