Forma i contingut
El RD 1435/1985, que regula la relació laboral especial dels artistes en espectacles públics, obliga que els contractes de treball artístics observin sempre la forma escrita. Pel que fa al seu contingut mínim, resulta imprescindible que hi figuri la identificació de les parts que el signaran; l’objecte del contracte; la retribució, amb expressió dels diferents conceptes que la integren; la durada del contracte; i el període de prova, si escau.
Tipus de clàusules o pactes
Als contractes de treball dels artistes podem trobar habitualment dos tipus de clàusules o pactes: les clàusules laborals i les clàusules civils. Aquestes últimes responen a la cessió de drets de la propietat intel·lectual sobre la interpretació de l’artista i sovint també a la cessió del dret d’ús de la seva imatge. Cal llegir-les amb molta atenció per no signar cessions que posteriorment, tot i que ens perjudiquen, no podrem tirar enrere.
Signatura del contracte
L’empresari té deu dies de termini, a comptar de la data d’inici de la prestació laboral, per registrar el contracte de treball degudament signat a l’Oficina de Treball de la Generalitat. El treballador, dins d’aquest termini, té dret a endur-se una còpia del contracte abans de signar-lo i a llegir-lo amb calma, amb l’objectiu de proposar les modificacions que s’estimin adients i de consensuar amb l’empresari la redacció final del document.
Rescissió anticipada del contracte pel treballador
En primer lloc hem de considerar allò estipulat al conveni col·lectiu d’aplicació. Normalment s’ha de donar un termini de preavís a l’empresa, sempre per escrit i de forma fefaent. Si el conveni aplicable no especifica cap termini, o no n’hi ha conveni, s’aplicaran les previsions contingudes al RD 1435/1985. En aquest cas de baixa voluntària, els artistes tenen dret a percebre els darrers salaris meritats i la liquidació d’havers, si s’escau.
Baixa voluntària del treballador amb pacte d’exclusivitat
Cal tenir en compte el supòsit de l’artista que vol rescindir un contracte amb clàusula o pacte signat d’exclusivitat o plena dedicació. El RD 1435/1985 estipula que aquest pacte no pot ser resolt unilateralment pel treballador durant la seva vigència, doncs en cas contrari l’empresa podrà demanar l’artista una indemnització per danys i perjudicis que, si no s’ha previst al contracte, podrà fixar el Jutjat a sol·licitud de l’empresari.
